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성 평등이 UN 문에서 두들겨 맞을 때, 창에서 공경이 날아간다고 생각하십니까?

UNITED NATIONS, 10 월 11 2018 (IPS) - 안토니오 구테 레스 유엔 사무 총장은 성 (性)의 권한 강화가 유엔 안팎에서 모두 모멘텀으로 모아지면서 UN 사무국 내 성별 및 지리적 다양성을 향상시키기위한 유엔 인적 자원 정책을 개선하기위한 새로운 제안을 곧 발표 할 것으로 예상됩니다.

그가 9 월에 새로운 인권 고등 판무관으로 Michele Bachelet을 맹세했을 때, 그는 또한 새로운 Ombudswoman에게 기름을 부었습니다.

이 두 가지 맹세는 여성의 동등성을 남자에게 가져다주고, 24에서 22로 - 24 여성들은 사무 총장의 고위 관리 그룹에서 22 남자에게, 아마도 73 - 세계 시체 역사상 처음이다.

유엔에서 성 평등을 진전시키기 위해 유엔 직원들의 규칙과 규정을 개정하려는 최근의 제안은 제네바에 본부를 둔 전세계 유엔 직원 연맹의 강력한 항의를 촉발 시켰습니다.

전 세계 유엔 조직의 60,000 직원을 대표하는 국제 직원 노조와 협회 (CCISUA)의 이안 리차드 (Ian Richards) 위원장은 IPS에 직원 노조는 유엔에서 성 평등을 성취하기 위해 축소 규칙을 변경하겠다는 제안에 동의하지 않는다고 IPS에 말했다 게시물이 잘릴 때 누가 해고되는지 결정하는 요소.

"현재 규칙에는 서비스 유형, 성능 및 무결성을 고려하여 계약 유형에 따른 보존 순서가 명시되어 있습니다. 다른 곳의 대부분 조직에 대한 표준 관행입니다."

그는 사무 총장과 노동 조합이 서명 한 점수 시스템을 통해 구현 된 것으로 직원들에게 비교적 잘 받아 들여지고 있다고 지적했다.

그러나 경영진은 성과, 역량, 성실성, 서비스 기간 등과 관계없이 성별이 결정적인 요인이되도록이 문제를 제쳐 놓고 제쳐 놓으려고 제안하고있다 "라고 Richards는 덧붙였다.

유엔 직원 연합 (UN Staff Union)의 전 부통령 인 가이 칸쏘 (Guy Candusso)는 간결하지만 냉담한 말로 IPS가 말했다.

"더 중요한 것은 고위 공무원들이 특히 인사과 관련하여 그들의 결정에 대해 책임지지 않는다는 것"이라고 오랜 유엔 직원 인 캔두소 (Candusso)는 현재 은퇴 중이다.

구 테레 스는 성 평등을 달성하는 것이 그를 최우선 과제로 강조했다. 그는 1 월 2017 사무 총장직을 맡았을 때 경영 개혁은 "우리가 나중에는 성 평등에 빨리 도달 할 것"

그는 유엔 직원 중 여성과 남성의 동등한 대표성에 대한 초기 목표는 2000 였다고 지적했다.

"우리는 그 목표에서 멀다. 고위 관리 그룹 (Senior Management Group)과 최고 경영진 이사회 (Chief Executive Board)에 모든 임명에서 처음부터 성 평등을 존중하겠다고 맹세합니다. "

그의 임무가 끝날 때까지 유엔은 특별 대표와 특별 사절을 포함한 사무 총장 보좌관 수준에서 완전한 성 평등을 달성해야한다고 맹세했다.

"우리는 2030의 목표 연도 이전에 시스템 전반에서 패리티를 달성하기위한 벤치 마크 및 시간 프레임이있는 명확한 로드맵이 필요합니다."

리차즈 대변인은 유엔 개발 계획 (UNDP), 인도주의 조정국 (OCHA), 평화 유지 임무, 경제 사회국 (DESA) ) 그리고 그들은 모두 영향을받을 것입니다.

또한 직원들이 길거리에서 퇴근하는 것을 피하기 위해 유엔 내의 다른 곳에서 게시물을 신청하고자 할 경우 동일한성에 대한 장애물이 주어질 수 있습니다.

"우리 모두는 지리적으로, 립 서비스가 지급되는 등 다양한 노동력을 원합니다. 그러나 제안 된 조치는 위험합니다. 성 (gender) 팀은 직원과 그 가족을 희생시키면서 도망 간 것 같습니다. "

그는 같은 직원이이 조직에서 세계에서 가장 위험한 곳에서 목숨을 잃을 것을 잊어 버렸습니다.

"직원들은 이제 정치적 계산의 숫자에 지나지 않습니다."

리차즈 대변인은 회원국들은 아직이 사실을 모르고 있지만 앞으로 나아갈 것이라고 말했다.

유엔 헌장 제 8 조항에 위배된다고 주장하는 사람들도있다. 유엔 헌장은 성별로 인해 유엔에서 취업하는 것이 금지되어서는 안된다고 강조했다.

그동안 직원 노조는 직원 관리위원회 (Staff-Management Committee)의 긴급 회의를 요청했다. 직원들은 자신의 직업에 대해 걱정하고 있으며이를 매우 면밀히 관찰 할 것이라고 덧붙였다.

1 월 2017에서 젠더 패리티 태스크 포스 (Gender Parity Task Force)가 설립되어 유엔 (UN)에 따르면 시스템 전반에 걸쳐 균형 성과 벤치 마크를 달성 할 수있는 분명한 로드맵을 제시했습니다.

• 데이터 / 목표 설정 / 측정 대상 / 책임성에 대한 공통된 정의 수립 • 특별 조치 • 선임 임무 • 임무 설정 • 환경 / 환경 설정 활성화 • 30 UN 실무진 이외의 직원으로 구성된 태스크 포스는 하위 그룹으로 나뉘어졌습니다. 작업 환경과 관련된 조직 문화 / 정책

한편 유엔 행정 예산위원회 (제 5위원회)를 감독하는 아시아 외교관은 유엔 회랑을 떠돌던 소문에 따르면 구 테레 스가 옳은 일을하고있는 것은 사실이지만 장기간 숨겨진 의제가 될 수도 있다고 IPS에 밝혔다. .

내가 아는 한, 그가성에 관한 광범위한 제안에 대해 어떤 회원국에 의해 강요 당하지는 않는다. 아마도 여성이 자신의 두 번째 임기를 맞이할 잠재적 인 도전을 막아 낸 것은 아마도 자신의 이니셔티브 일 것이라고 그는 덧붙였다.

또한 구 테레 스가 UN에 입국 한 것은 65의 퇴직 연령이 증가한 것과 일치했습니다. 그리고 은퇴로 인원이 거의 없기 때문에 그의 성별 목표를 달성 할 수있는 유일한 방법은 사람들을 해고하는 것 뿐이라고 외교관은 덧붙였다.

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